Ola Kanofocka, Project and Program management, Zarządzanie ProjektamiOla Kanofocka, Project and Program management, Zarządzanie ProjektamiOla Kanofocka, Project and Program management, Zarządzanie ProjektamiOla Kanofocka, Project and Program management, Zarządzanie Projektami
  • Home
  • O mnie
  • Oferta
  • Blog
  • Książka „PASJA”
  • World of Projects
  • Sklep
Zaktualizowano:30/11/2025 przez admin

Mamy wszystko opisane w Jirze”: największa iluzja projektowa

Mamy wszystko opisane w Jirze”: największa iluzja projektowa
Zaktualizowano:30/11/2025 przez admin

Mamy wszystko w Jirze” – dlaczego to nie jest handover? Najczęstsza iluzja projektów IT

Organizacje IT wierzą, że dokumentacja w Jirze i Confluence wystarczy przy zmianie PM. Wyjaśniam, dlaczego to złudzenie generuje największe ryzyko projektowe i jak prowadzi do efektu domina.


“Mamy wszystko opisane w Jirze”: największa iluzja projektowa w IT

Zmiana PM w projekcie IT stała się tak powszechna, że wiele firm traktuje ją jak naturalny element krajobrazu biznesowego.
Jednocześnie… to właśnie moment, w którym pojawia się najbardziej niedoszacowane ryzyko projektowe.

I choć PM-owie odchodzą, przychodzą, zmieniają działy czy projekty, to jedno zdanie powtarza się niezmiennie — z pełnym przekonaniem i spokojem:

„Spokojnie, wszystko jest opisane w Jirze.”

To przekonanie wydaje się logiczne.
Tyle że w świecie projektów IT jest to jedna z najbardziej kosztownych iluzji.


Dlaczego Jira nie jest (i nigdy nie będzie) handoverem?

1. Dokumentacja jest faktem. Handover jest kontekstem.

Jira świetnie przechowuje:

  • zadania,

  • statusy,

  • backlog,

  • opisy funkcjonalne.

Ale to jedynie twarde dane.

Handover natomiast dotyczy miękkiego kontekstu, który decyduje o tym, dlaczego rzeczy są takie, jakie są.

Co nie trafia do Jiry?

  • niewypowiedziane oczekiwania klienta,

  • poziom zaufania w relacji,

  • punkty zapalne w zespole,

  • decyzje podjęte „na szybko”,

  • ryzyka, które są “podskórne”, ale jeszcze nie eskalują,

  • wszystkie ustalenia spoza sprintów.

To właśnie te elementy, a nie taski, decydują o sukcesie lub porażce projektu.


2. Jira nie zapisuje intencji decyzji

Każda historia w Jira ma swoją przeszłość:

  • powód, dla którego zadanie zostało oszacowane tak, a nie inaczej,

  • dyskusje, które nie trafiły do komentarzy,

  • kompromisy,

  • ryzyka, które ktoś świadomie zaakceptował.

Nowy PM widzi to, co “czarne na białym”.
Nie widzi tego, co niewidoczne.

A podejmowanie decyzji bez pełnego kontekstu to jak zarządzanie projektem na mapie bez legendy.


3. Jira nie przekazuje relacji — a to one trzymają projekt w ryzach

Relacje w projekcie IT to nie „miły dodatek”.
To system naczyń połączonych, dzięki któremu decyzje mogą być szybkie, a współpraca płynna.

Zmiana PM bez handoveru oznacza:

  • brak znajomości wrażliwości klienta,

  • brak wiedzy o preferencjach zespołu,

  • brak świadomości wcześniejszych konfliktów czy napięć,

  • brak zaufania, które budował poprzedni PM.

Jira nie zastąpi rozmów, negocjacji i niuansów relacyjnych.
A projekt bez relacji to projekt, który zaczyna dryfować.


Efekt domina: kiedy “wszystko jest opisane” staje się początkiem chaosu

Zmiana PM bez kontekstu uruchamia powolny, ale przewidywalny ciąg zdarzeń.

1. Błędne decyzje z braku wiedzy

Nowy PM działa odpowiedzialnie i logicznie — tylko na niepełnych danych.
W efekcie:

  • wybiera nieoptymalne priorytety,

  • wraca do już odrzuconych rozwiązań,

  • powiela błędy, które były już raz rozwiązane.

2. Eskalacje, które pojawiają się “znikąd”

Klient zaczyna pytać.
Zespół zaczyna pytać.
Zarząd zaczyna pytać.

A nowy PM zaczyna gasić pożary, których nie wywołał.

3. Utrata spójności projektu

Projekt traci rytm jak orkiestra bez dyrygenta.

To efekt domina, który zawsze zaczyna się w jednym punkcie:
braku właściwego handoveru przy zmianie PM.


Dlaczego o tym mówię?

Bo ta iluzja — “wszystko jest opisane w Jirze” — jest najczęstszym i najcichszym ryzykiem, które widzę w organizacjach IT.

Firmy przeszacowują wartość dokumentacji, a niedoszacowują wartości kontekstu.

A handover nie jest formalnością.
To proces krytyczny, którego nie widać na dashboardach.

5 najczęstszych konsekwencji braku handoveru

1. Projekt traci kontekst – a kontekst jest fundamentem decyzji

Nowy PM przejmuje:

  • harmonogram,

  • taski w Jirze/Asanie,

  • backlog,

  • raporty.

Ale nie przejmuje historii decyzji, założeń, ustaleń z klientem ani tego, co „każdy zawsze wiedział, ale nikt nie zapisał”.

Brak kontekstu = błędne decyzje = błędne priorytety.


2. Zmieniają się priorytety, nawet jeśli nikt tego nie chciał

To klasyczny efekt dominowy:

  • PM nie zna zależności,

  • nie wie, co jest naprawdę krytyczne,

  • nie zna „ukrytych ryzyk”,

  • nie rozumie, czego klient oczekuje naprawdę.

W efekcie projekt zaczyna dryfować.
Drobne decyzje tworzą duże opóźnienia.


3. Ryzyka, które były pod kontrolą, nagle wybuchają

Najbardziej niebezpieczne ryzyka to te, o których wiedział tylko poprzedni PM.

Brak handoveru powoduje:

  • powracające konflikty wymagań,

  • błędne założenia techniczne,

  • niespełnione obietnice klientowi,

  • brak reakcji na zależności, o których nikt nie pamięta.

Projekt przestaje być przewidywalny — a PM musi gasić pożary, zamiast prowadzić projekt.


4. Zespół traci kierunek i pracuje wolniej

Bez jasnego lidera i klarownej wizji:

  • rośnie niepewność,

  • spada decyzyjność,

  • pojawiają się sprzeczne interpretacje,

  • maleje tempo pracy.

Zespół bez kontekstu działa, ale bez poczucia wspólnego kierunku.


5. Klient zaczyna prowadzić projekt za firmę

Organizacje często nie doceniają tej konsekwencji.

Gdy PM odchodzi nagle:

  • klient przestaje ufać,

  • zaczyna kontrolować wszystko,

  • narzuca priorytety,

  • tworzy własną wersję roadmapy.

Zarządzanie projektem przechodzi na stronę klienta.
Firma traci pozycję lidera — czasem na zawsze.

Ola Kanofocka Przejecie i przekazanie projektu

72h na przejęcie projektu – Program Mentoringowy 1:1

Skuteczne przejęcie projektu w pierwszych dniach decyduje o jego powodzeniu. W moim 3-godzinnym mentoringu „72h na przejęcie projektu” pomagam PM-om szybko odzyskać kontrolę, uporządkować chaos, przygotować plan działania i zabezpieczyć kluczowe informacje. To sprawdzony proces oparty na 17 latach doświadczenia i dziesiątkach przejętych projektów — od poukładanych po kryzysowe.

Dlaczego PM odchodzi bez przekazania? To nie jest problem jednostki, tylko systemu.

To kluczowy punkt.
W 18 latach pracy widziałam, że PM nie zostawia chaosu dlatego, że „jest nieodpowiedzialny”.
Najczęściej winne są czynniki systemowe:

  • brak standardu handoveru,

  • brak jasnych ról i odpowiedzialności,

  • kultura pracy, w której gaszenie pożarów jest normą,

  • brak edukacji o wartości procesu,

  • przeciążenie PM-a operacjami,

  • brak czasu zaplanowanego na przekazanie projektu.

Gdy nie ma procesu, rękojmia schodzi na drugi plan.
Nie dlatego, że PM nie chce.
Dlatego, że organizacja mu tego nie umożliwia.

Handover to nie dokument – to najważniejszy element odporności projektowej

Dobrze zaprojektowany handover:

  • stabilizuje projekt,

  • przerywa łańcuch ryzyk,

  • chroni klienta,

  • zwiększa przewidywalność,

  • skraca onboarding PM do minimum,

  • oszczędza setki godzin pracy.

To fundament, nie bonus.


Jak mogę pomóc Twojej organizacji?

Przez 18 lat przejmowałam projekty:

  • kryzysowe,

  • porzucone,

  • „po cichu oddane”,

  • po PM-ach, którzy nagle znikali.

Na tej bazie stworzyłam proces, który dziś wdrażam w firmach i uczę PM-ów.

Dla firm oferuję:

  • audyt procesu handoveru,

  • wdrożenie standardu PM→PM i PM→Client,

  • szkolenia i warsztaty dla zespołów projektowych,

  • wsparcie PMO w uporządkowaniu narzędzi i checklist.

Dla PM-ów:

  • mentoring „72h na przejęcie projektu”.

Jeśli chcesz zminimalizować chaos i zbudować stabilność projektową — mogę w tym pomóc.

Ola Kanofocka Project & Program Management
Poprzedni wpisCO FIRMY MOGĄ ZROBIĆ, ABY ZMINIMALIZOWAĆ RYZYKO PRZY ZMIANIE PM?Ola KanofockaNastępny wpis Jak Project Manager planuje święta – i dlaczego warto robić to z wyprzedzeniem?Ola Kanofocka Zarzadzanie Projektami

Newsletter

Newsletter Form (#4)

Zapisz się do mojego newslettera, aby otrzymywać ciekawe porady i praktyczne wskazówki.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji praktycznych i handlowych.

Ostatnie wpisy

Dlaczego brak handoveru przy zmianie PM jest tak groźny dla projektu20/12/2025
Dlaczego warto dawać prezenty, które rozwijają14/12/2025
PMO jako strażnik ciągłości projektowej: systemowe podejście do rotacji PM i standardów przejęcia projektu13/12/2025

Kategorie

  • Ciekawostki
  • Edukacja i rozwój
  • Inspiracje
  • Kariera
  • Kompetencje
  • Książki
  • Lifestyle
  • Metody i narzędzia
  • Mindset
  • News
  • Programy
  • Projekty
  • World of Projects

Tagi

BooksToRead Certyfikaty Ciekawostki Efektywność EmpireStateBuilding Information Inspiracje Kariera Kompetencje Kompetencje kierownika projektu Leadership Produktywność ProjectManagement Rozwoj SkuteczneZarządzanie Teamwork WorkLifeBalance World of Projects Zakres obowiazkow Zarządzanie Programem Zarządzanie Projektami Zespół

© 2024 Twórca Bloga Aleksandra Sylwester-Kanofocka

Treści dostępne na blogu objęte są ochroną prawa autorskiego, a ich kopiowanie, powielanie, dalsze rozpowszechnianie lub inne korzystanie
bez wyraźnej zgody autora jest zakazane i może skutkować odpowiedzialnością cywilną lub karną.

W razie zainteresowania licencją
na korzystanie z treści, napisz na adres info@olakanofocka.pl

 

Menu

  • O mnie
  • Blog
  • Książka „PASJA”
  • World of Projects
  • Oferta
  • Sklep
  • Kontakt
  • Regulamin
  • Polityka Prywatności

Newsletter

Newsletter Form (#4)

Zapisz się do mojego newslettera, aby otrzymywać ciekawe porady i praktyczne wskazówki.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji praktycznych i handlowych.

Ola Kanofocka, Zarządzanie Projektami

Rife Wordpress Theme. Proudly built by Apollo13
Polityka Prywatności

Koszyk